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岗位职责
1. 协助总裁落实公司企业文化、企业战略发展规划，参与公司整体策划，健全各项制度，完善公司绩效考核制度，执行、协调辅助总裁管理各事业部工作；
2. 商务接待、人际关系处理：礼尚往来、接待、组织总裁人脉活动计划和安排；
3. 文字处理、文件处理：精通WORD\EXCEL\PPT等办公软件；
4. 设定和管理日记：日程计划、日程安排、设定和管理最后期限；
5. 管理会议：准备会议议程、完成会议记录、督促落实会议决议、让与会者理解决议内容；
6. 授权范围：目标、政策、职权限制、工作的明确任务目标；
7. 互联网上搜索信息和资料、搜集信息和资料；
8. 管理月度报表、财务报表、各部门报表；
9. 代表总裁参加会议、并做会议记录；
10. 回顾上月计划、上周计划，对计划落实情况进行监督。
任职要求
1. 年龄25~35岁，品貌端正，良好的沟通交流能力；
2. 5年以上工作经验；
3. 本科以上学历；
4. 诚实守信，高度自觉，遇到挫折坚持不懈；
5. 良好的表达能力，能够自如地介绍公司及其产品；
6. 以客户为导向，具有良好的服务客户、满足客户的意识。
岗位职责
1. 熟悉并且有效执行人力资源六大模块。
2. 负责企业行政日常管理事务，传播企业文化。
任职要求
1. 大学本科以上文化，人力资源，企业管理类专业优先；
2. 年龄25~35周岁，三年以上北京本地人事行政综合管理经验
3. 品貌端正，性格活泼开朗，工作积极主动且执行力强；
4. 工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 精通KPI绩效管理等其中的一种，对阿米巴经营、OKR等人力资源管理成功实践经验的优先。
